TALENTO FUTURO

En Tetra Pak, adoptamos un enfoque proactivo para nuestros futuros talentos. Esto es más importante que nunca, ya que nuestro sector enfrenta una escasez de capacidades futuras en el campo de la ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Estamos combatiendo la falta de competencias desde la raíz: con gente joven.

Capacitar a la próxima generación

Nuestro Programa de futuros talentos es un enfoque estratégico a largo plazo a través del cual se emplea y capacita a la próxima generación de empleados talentosos. El programa consiste en establecer alianzas con determinadas universidades, contratar un cohorte de graduados prometedores por año y brindarles capacitación y desarrollo estructurados a nivel mundial.

En 2018, otros 180 graduados se unieron a nosotros en todo el mundo, hasta llegar a la cifra total de 350. Los participantes del programa anterior están completando con éxito sus programas de aprendizaje con una respuesta general muy positiva tanto de parte de los graduados como de los gerentes. Únicamente el 4 % se fue, y 100 participantes del área especializada técnica ya completaron el programa y continúan su camino de crecimiento en Tetra Pak.

Estamos utilizando este programa para continuar fortaleciendo nuestra diversidad nacional y de género, aunque es difícil contratar talentos femeninos en el área de ingeniería y, en este sentido, no hemos logrado alcanzar nuestros objetivos. Nuestra tercera ronda de contratación para el programa 2019 comenzó y estamos entusiasmados por incorporar a la siguiente ola de talentos.

“Me sorprendió el sincero reconocimiento que demostraron mis colegas por Tetra Pak y sus productos y la forma en que adoptan los valores de la empresa. También me enamoré de forma instantánea de la diversidad cultural que encontré en mi equipo”. - Lisa Giovetti, empleada del Programa de Futuros Talentos

“Formar parte de la comunidad de Tetra Pak nos brinda una oportunidad única, no solo de obtener información sobre el futuro de la industria de CPG, sino también de utilizar la información para ayudar a nuestros clientes a crecer”. - Meike Behrens, empleada del Programa de Futuros Talentos

Aprendizaje en el trabajo

Creemos que el aprendizaje a partir de la experiencia y de los colegas es la forma más efectiva de desarrollar el talento. Todos nuestros graduados trabajan para nosotros en "trabajos reales" y al mismo tiempo participan en un programa de desarrollo integral. Tras finalizar el curso, ofrecemos empleo a todos nuestros graduados del Programa de Futuros Talentos.

Los graduados se capacitan en una de estas áreas especializadas:

  1. Liderazgo: un programa de 24 meses de duración que tiene como objetivo desarrollar un conocimiento empresarial amplio en un entorno internacional.

  2. Técnico: un programa de 12 meses de duración que tiene como objetivo el desarrollo de habilidades de ingeniería a un ritmo acelerado. 

  3. Prácticas: una fase de inducción de duración variable que tiene como objetivo proporcionar una base técnica para los estudiantes antes de que comiencen con su asignación de proyecto. 

“Estoy muy orgullosa de este programa y estoy segura de que, este año, contrataremos graduados aún más brillantes; ¡y el año próximo también! Realmente mejoramos nuestros intentos de contratación y, hasta ahora, los resultados son realmente alentadores”. – Gabriele Youd, directora del programa Futuros Talentos y Futuro Trabajo

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Nuestro programa de orientación mundial

Nuestro programa de orientación a nivel mundial está dirigido a los empleados que identificamos que tienen un potencial de liderazgo y que trabajan con nosotros desde hace 5 a 10 años. Nos enfocamos especialmente en los empleados que notamos que representan a la minoría; por ejemplo, mujeres o empleados de Asia. El programa incluye un año de orientación, durante el cual conectamos gerentes experimentados con líderes emergentes y ofrecemos reuniones de orientación mensuales y aprendizaje a través de la observación del trabajo. En enero de 2018, comenzamos nuestro cuarto programa.

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