员工敬业度和认可

我们的成功离不开员工的优异表现,同时他们也需要获得激励、沟通和重视。 为确保我们的员工能够积极地投入工作,我们创造了一个自我担当、多元化和创新的企业文化。

持续保持高员工敬业度

拥有敬业高效的员工是我们实现商业抱负的关键所在。 2019年,我们进行了每两年一次的员工敬业度调查,结果令人满意,包括:

  • 参与率高达87%,这是我们有史以来的最高水平。

  • 我们的员工敬业度整体得分保持较高水平。

  • 员工持续坚信我们的价值观。

  • 职业发展和绩效管理有所改善。

然而,我们也关注某些方面的问题,例如变革速度、流程和客户导向,值得一提的是,这些都是我们2030年战略的关键。我们快速做出和传达了行动项目,并将在2020年进行两次较短的“Pulse”电子问卷调查,以检查这些措施的有效性,并在必要时更正我们的路线。

利乐操作员

共同的价值观

我们认为,团队意识和共同目标需要共同的价值观。 在这样一个多样化的企业中,创造共同的“语言”比以往任何时候都更为重要。

我们的价值观是:

*客户至上,目光长远

*质量为本,创新不止

*自主能动,担当责任

*团结协作,乐在其中

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客户现场,利乐操作员和客户

表彰成功和展望未来

对积极的行为和表现进行表彰对于我们来说甚为重要,我们应当通过多种方式对他们表示感谢和认可。 我们设立了四项卓越奖: 客户、创新、运营和领导力,每个员工都可进行提名。 我们也认可团队合作,并设立了年度市场奖和年度工厂奖。

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