保护人类

保护和赋能我们的员工、支持我们经营所在的社区。

可持续发展目标中的人类文字,食品、人类、未来

我们如何做到这一点

我们最大的资产是我们的员工。 我们认为,成为一个更现代和更具吸引力的雇主是吸引和留住我们实现战略抱负所需人才的关键。 为此,我们正在采取行动,以确保拥有多元化的员工队伍和包容的文化,使所有员工都能茁壮成长,并促进学习和发展。

我们朝着实现零事故和零工作相关疾病的最终目标而努力,以保护员工,促进OHS和福祉。 我们还致力于保护和支持我们和我们的供应商运营所在社区的人们。

我们的优先事项

技术服务工程师

安全、健康的工作场所

我们努力确保每位员工在每个项目和活动中都不会受到任何伤害。 我们相信,团队合作是实现零事故和零职业病目标的最佳方式。

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参会人员

多元化和包容性

我们渴望建立一种工作文化,在这种工作文化中,多元化不可或缺,显而易见且让我们受益无穷。 我们的业务持续成功的根本在于维持一个真正多样化的员工队伍,确保每个员工都受到尊重,得到包容,积极参与和不遗余力。

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产品间中的年轻女子

人才

我们希望吸引最优秀的人才,希望我们的员工在利乐开启长期而成功的职业生涯。 这需要我们建立起可以鼓励员工积极进取开创伟业的高绩效文化。

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围成圆圈的利乐员工

员工敬业度和认可

我们的成功离不开员工的优异表现,同时他们也需要获得激励、沟通和重视。 为确保我们的员工能够积极地投入工作,我们创造了一个自我担当、多元化和创新的企业文化。

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手拿利乐枕无菌包装的男孩和女孩

社区

我们保护人类的努力也延伸至业务所在的社区,例如围绕儿童健康和营养、可持续生计和经济发展等,我们开展了大量工作。

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我们的故事

远程支持

适应新的工作方式

面对新冠肺炎疫情之后的新现实,如何以一种平衡和灵活的方法来保护员工安全,同时如何尽力以最佳方式支持我们的客户,人力资源高级副总裁Phil Read分享了他在这方面的独特见解。

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奔跑的男人

健康和环境问题同时存在

利乐公司的一项调查研究显示,消费者最迫切的两项需求——环境和健康——同时存在,这为食品和饮料品牌的发展创造了新的机遇。

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视频、手机

灵活的工作部署

在全球范围内,越来越多的利乐公司员工受益于灵活工作安排(FWA),这是一项正在实施的举措的一部分,旨在让员工在工作地点、工作时间和工作方式上拥有更多话语权。

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全球下载

2020年可持续发展报告

Sustainability report

信息图

Sustainability report

信息图

Sustainability report

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