未来人才

在利乐,我们对未来人才抱以积极的态度。 这比以往任何时候都更重要,因为我们的行业未来将面临科学、技术、工程和数学人才短缺的困境。 我们正在处理已经出现的技能短缺: 与年轻人。

发展年轻一代

我们的全球“未来人才计划”是管理和发展下一代人才的长期战略方法, 它包括与选定的大学建立伙伴关系,每年雇用一批有前途的毕业生并为他们提供全球结构化培训和发展机遇。

我们的“未来人才”毕业生领导力计划于2019年继续实施。我们雇用了第三批毕业生,来自世界各地的148名毕业生加入了我们,使我们的毕业生总数达到487人。自2017年启动该计划以来,已有268名参与者完成了这一计划,并继续他们在利乐公司的成长之旅;只有30人离开了公司。 我们正在利用这一计划继续促进我们的国别和性别多元化,此外,我们2020年的第四轮招聘工作已经开始。

“同事们对利乐公司及产品的真诚赞赏以及对公司价值观的认可,让我感到惊讶。 我也立刻爱上了我的团队中的文化多样性。“ 我们通过”未来人才“计划招聘的员工Lisa Giovetti说道。

作为利乐社区的一员,我们不仅可以获得有关CPG行业未来的深刻见解,还可以利用这些信息来支持我们的客户发展。” 通过”未来人才“计划招聘的员工Meike Behrens说道。

工作中学习

我们相信,在工作中学习和向同事学习是培养人才的最有效方式。 我们招聘的所有毕业生不仅在“实际岗位”上为我们工作,而且还参见了一个全面发展计划。 我们为所有完成培训课程的“未来人才”计划毕业生提供了就业机会。

通过以下三种途径之一对毕业生进行培训:

  1. 领导力: 一个为期24个月旨在在国际环境中发展广泛的商业知识的计划。

  2. 技术 一个为期12个月侧重快速培养工程能力的计划。 

  3. 实习: 一个时长不定侧重于帮助将要执行项目任务的学生打下技术基础的入门培训。

“我为这个项目感到非常自豪,我相信我们今年以及明年将招聘更多才华横溢的毕业生 ! 我们已经真正改善了我们的招聘工作——到目前为止——反馈非常令人鼓舞。“ 未来人才和未来工作总监Gabriele Youd表示。

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全球导师计划

我们的全球导师计划主要针对在利乐工作五至十年的有领导潜力的员工。 我们特别专注于我们认为代表少数的员工,例如女性员工或亚洲员工。 在为期一年的计划中,经验丰富的管理人员将成为新晋领导人员的导师,每月举行指导会议和工作观摩活动。

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