学习与发展

每一位员工都在为实现我们的战略目标贡献力量。 我们出资帮他们培养领导能力和职业技能——从招聘到退休,因为这是确保我们业务成功的直接投资。

培养能力

通过在公司上下推动建设一种热爱学习以及分享知识与经验的企业文化,让每一位员工充分发挥其潜能,并继续吸引和保留最优秀的人才。 员工期望不断学习和发展,实现个人目标,并为公司做出贡献。 我们帮助员工培养适应各部门岗位的能力,包括客户理解、领导力、项目管理、销售和产品组合管理。 

学习与发展图表

为确保充分参与我们的可持续发展使命,我们提供《商业行为准则》的强制性培训,以及环境管理培训和一个关于公司治理的在线学习模块。 我们定期通过全公司范围内的审查流程对员工的绩效进行评估,并对实现特定目标的员工提供奖金激励,这些目标包括环保指标,如回收率以及温室气体排放等。

我们的学习和发展计划旨在帮助打造高绩效的内部文化——在这种文化中,人才得到尊重、认可和奖励。

每天,我们的领导人都会与他们的团队坦诚沟通,了解我们如何帮助员工发挥最佳水平。 我们的学习组合侧重于我们的战略能力、未来人才以及利乐员工入职的方式。

随着我们2030年战略的制定,我们对学习的重视程度得到了进一步提高,培养正确的交付能力已成为我们的工作重心。 因此,我们在2019年完成了以下工作:

  • 建立了一套新的领导力行为准则——创造活力、提高生产力、培养能力——这将使未来的成功成为可能。

  • 开始研究全面的新领导力培养综合课程。

  • 完成了适用于所有新员工的入职培训计划。

  • 向所有员工推出了LinkedIn Learning,其使用率达到56%,平均使用时间超过90分钟,超出了预期。

  • 我们引导持续反馈文化以支持学习的试点工作取得了成功,该方法现已推广到整个组织。

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