Estudio de caso:

ENFOQUE EN TALENTOS TÉCNICOS

El Programa de Talentos Técnicos se desarrolló para brindarles a estudiantes de ingeniería ambiciosos y talentosos la oportunidad de adquirir experiencia práctica y obtener información sobre los desafíos técnicos reales a través del trabajo en Tetra Pak junto con un mentor. Jennie Stackebo, ahora ingeniera de desarrollo del Departamento de Desarrollo de Envases, explica el impacto positivo que el programa tuvo sobre ella.

Career development

Adquirir experiencia práctica

“Me encontraba estudiando Ingeniería física en la Universidad de Lund cuando un amigo me contó sobre el Programa de Talentos Técnicos. Me pareció una oportunidad fantástica para adquirir experiencia práctica, aprender más sobre Tetra Pak y mostrarle a un posible empleador lo que podía hacer”.

“El programa me brindó una gran cantidad de oportunidades y conocimientos sobre diferentes aspectos del negocio. Además, me garantizó un trabajo de verano: algo muy bueno cuando eres un estudiante. Ese primer verano, en 2007, todo el grupo trabajamos en la línea de producción de materiales para envasado. Yo ayudé a operar una máquina de impresión, un trabajo difícil y muy demandante físicamente”.

Perspectiva del mundo real

“En ese momento, no creo haberme dado cuenta de lo mucho que estaba aprendiendo, pero la experiencia ha permanecido conmigo. Cuando me uní a Tetra Pak como empleada en 2009, mi primer trabajo fue como ingeniera de desarrollo en el Departamento de Equipo de Impresión, y poder comprender la perspectiva del operador fue muy valioso”.

“Durante mi segundo verano, trabajé en el proyecto PLH 500, explorando maneras de acelerar la producción de material para envasado con orificios prelaminados. Teníamos total libertad para reimaginar el proceso: algo realmente increíble. Eso era realmente el extremo opuesto del espectro”.

“También me ofrecieron trabajar durante el semestre, lo que me dio la oportunidad de involucrarme aún más. Mi curso era bastante teórico, por lo que fue bueno poder aplicar mi conocimiento y sentirme parte de un equipo que trabajaba para resolver un problema”.

“En ese momento, mi mentor era el gerente del Departamento de Tratamiento de Material, del Departamento de Operaciones de Servicio y Desarrollo (DSO) de Material para Envasado. Nos reuníamos seguido, y era muy generoso con respecto a su tiempo, sus conocimientos y sus contactos. Una de las cosas más valiosas para mí fue poder comenzar a ser parte de su red y aprender lo importante que es establecer relaciones laborales sólidas”.

Crear una red

“Trabajé en mi tesis de maestría en el departamento de mi mentor, por lo que pude aprovechar la red de personas que ya conocía. Mi investigación fue sobre cómo cambian los parámetros cuando se arruga el material para envasado, ya sea en el interior o en el exterior. Pude utilizar el equipo para crear simulaciones y realizar pruebas físicas, lo que fue realmente brillante. Aquí, las personas continuaron preguntándome sobre mis resultados por varios años. Saber que habia creado algo que las personas podían aplicar en su trabajo diario fue una sensación extraordinaria”.

“Al final de mi carrera, elegí una especialización que incluía tecnología de envasado. Se podría decir que Tetra Pak me inspiró. Luego, cuando terminé mi maestría en diciembre de 2008, me postulé para un trabajo en Tetra Pak y he estado aquí desde ese momento; primero, fui parte del Departamento de Equipo de Impresión y ahora estoy en Desarrollo de Envases, donde estoy involucrada en el desarrollo de nuevas tecnologías y métodos para probar nuestros envases”.

“El programa de talentos técnicos representa una oportunidad brillante para aprender más acerca de Tetra Pak, no solo en términos de comprender lo que hace la compañía, sino también de conocer el entorno y la cultura. Y, por supuesto, es una oportunidad para mostrarle a la empresa lo que puedes hacer y aplicar tus conocimientos a algunos proyectos en curso. Es una experiencia completa de aprendizaje excelente”.

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