DIVERSITÀ E INCLUSIONE

Aspiriamo a una cultura del lavoro in cui la diversità sia una parte integrante, evidente e apprezzata per i benefici che ci porta. Il nostro successo continuo è radicato nel mantenimento di una forza lavoro veramente diversificata, in cui ogni dipendente è rispettato, incluso, impegnato e pienamente attivo.

Creare un ambiente di lavoro inclusivo

La nostra strategia di diversità e inclusione (D&I) è guidata dal nostro gruppo D&I, composto da 19 uomini e donne provenienti da tutta Tetra Pak. Ha dichiarato che l'aumento della D&I offre i seguenti vantaggi per l'azienda:

  • Un vantaggio competitivo: Rafforzare la nostra proposta di valore per il cliente offrendo un team diversificato con prospettive che corrispondono alle esigenze in evoluzione dei nostri clienti e consumatori

  • Un vantaggio per il talento: Massimizzare la nostra performance ampliando il nostro accesso ai talenti, creando un ambiente in cui ognuno è impegnato e si comporta al meglio  

  • Un vantaggio decisionale: Sfruttare il potere di diverse prospettive ed esperienze per sbloccare la creatività e le prestazioni, sfidandoci a pensare e ad agire in modo diverso.

Tenendo presente questo business case, abbiamo creato 'il futuro che desideriamo', che descrive un ambiente di lavoro rispettoso e inclusivo, l'impegno a livello aziendale e il dialogo sulla diversità e il suo valore e un'organizzazione la cui diversità riflette il nostro business e i consumatori.

Per aiutarci a raggiungere questo stato futuro desiderato, abbiamo concentrato i nostri sforzi sulle seguenti aree chiave nel 2019:

  • Costruire consapevolezza e competenze: Abbiamo formato 750 leader nella leadership inclusiva e continueremo nel 2020 per garantire che tutti i nostri leader siano stati raggiunti. Il feedback ricevuto per questi corsi è stato molto positivo.

  • Guidare le azioni di D&I: Tutte le nostre organizzazioni aziendali hanno creato piani d'azione specifici sulla diversità e l'inclusione (D&I). Molti di questi si concentrano sul colmare le lacune nell'area delle donne nella leadership e offrire opportunità di crescita a tutti. Anche i cluster e le società di mercato si stanno concentrando sistematicamente su D&I per garantire che vengano affrontate eventuali questioni locali specifiche.

Misurazione delle prestazioni D&I

Misuriamo le attività di D&I attraverso il nostro Dashboard sulla Diversità e l'indice di inclusione. Sul nostro Dashboard sulla Diversità stiamo assistendo ad alcune tendenze positive nella diversità di genere: continuiamo a vedere aumentare il numero di donne nelle posizioni di leadership; la percentuale di assunzioni di donne è in aumento e la partecipazione delle donne alla formazione è alta. Vediamo anche il numero di donne nei nostri pool di talenti crescere pian piano. Tuttavia, è ancora necessario lavorare per realizzare un cambiamento, anche perché il pool di talenti delle donne nelle scienze rimane generalmente ridotto.

Sul nostro indice di inclusione, che si basa sui risultati del nostro Sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti, non abbiamo visto i progressi che volevamo. Domande e commenti indicano le aree in cui è necessario aumentare l'attenzione per creare un ambiente ancora più rispettoso. Di conseguenza, abbiamo identificato sei azioni per affrontare queste aree in futuro.

  1. Monitorare gli indicatori KPI e colmare il divario

  2. Comunicare e impegnarsi per l'inclusione

  3. Sviluppare abilità e comportamenti inclusivi

  4. Espandere opportunità di crescita e sviluppo

  5. Attrarre diversi talenti esterni

  6. Concentrarsi sul locale, come necessario

Desiderate maggiori informazioni?