健康と衛生

テトラパックは、社内の健康と衛生について包括的かつ一元的なアプローチを取っています。 当社は、主軸となるガバナンスを使用して、改善を推進するイニシアチブのプログラムを展開しています。 2018 年、私たちは不満の管理を確実かつ一貫して行うための企業手順を導入し、グローバルな健康衛生プログラムの展開を開始しました。

市場全体の健康

現在のあらゆる企業は、法律で定められた高リスクのグループに対する医学検査を実施し、コンプライアンスをもれなく果たさなければなりません。 多くの製造拠点企業も、定期的な聴力および視力検査の実施、通常の予防接種、人間工学に基づくリスク評価、ストレス管理プログラム、補完療法、栄養や健康な生活についてのアドバイス、アルコールや薬物依存に対する支援など、非常に多岐にわたる従業員の健康と衛生を重視しています。

たとえば、Tetra Pak New Zealand は 2018 年に、コーチングと援助に関わる職場でのリスクおよびその種類に関して、ニュージーランド労働安全局からもたらされた項目を発表しました。 ヨガと太極拳のセッションが終了し、一部のスタッフは朝の "ブート キャンプ" トレーニングを自主的に完了しました。 また、健康的な食事の選択と運転手の安全に焦点が当てられていました。

オーストラリアのメルボルン オフィス内では、マインドフルネス プログラムが 10 月の 4 週間 (毎週木曜日に 1 時間) にわたって実施されました。 プログラムのコースは、マインドフルネスの紹介、神経可塑性と習慣、ストレス反応、セルフケアと回復のためのツールで構成されていました。このプログラムでは、日々直面する精神的苦痛をコントロールする助けになるメカニズムを習得しながら、自分の心の状態、外部のストレス要因を自己認識することに焦点を当てていました。

テトラパックのグローバルな健康衛生プログラム

2018 年、当社はヨーロッパ、南アメリカ、アジアの 14 か国で健康衛生プログラムの第 1 段階を展開しました。 このプログラムでは "トレーナー訓練" アプローチを用いて、現地の HR 管理者に対して、それぞれの地域で同様の健康衛生プログラムを実施および支援できるようにするためのスキルを提供しています。

2018 年には 24 人の "トレーナー" が訓練を受け、その後、482 人の現地の管理者を訓練しました。 このプログラムは、従業員に対して 3 段階のサポートを提供します。

1. 1 次サポート - ここでは、さまざまな原因や症状に対する意識を高め、従業員が自分自身の健康を管理するためにとることができるステップを提案します。

2. 2 次サポート - ここでは、リスク評価や健康をめぐる会話方法のトレーニングなど、管理者向けのツールを提供します。

3. 3 次サポート - ここでは、"燃え尽きた" 状態になったと仮定、または実際にそうなってしまったときにサポートを提供します。 当社の職場復帰プロセスでは、従業員が消耗した原因が職場環境にあった場合、その従業員が同じ環境に置かれないようにします。

2019 年と 2020 年で、当社はこのプログラムを他の事業にも展開します。

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