SAÚDE E BEM-ESTAR

Temos uma abordagem holística e centralizada à saúde e ao bem-estar na Tetra Pak. Usamos governança consistente e lançamos um programa repleto de iniciativas para o progresso. Em 2018, lançamos um procedimento corporativo para garantir uma gestão consistente de ruído e iniciamos o lançamento do nosso programa global de bem-estar mental.

Saúde em nossos mercados

Todas as empresas devem garantir a total conformidade com os exames médicos exigidos pela lei, referentes aos grupos de alto risco. Diversas fábricas de empresas tiveram um maior enfoque na saúde e no bem-estar dos funcionários, de forma mais abrangente, desde os testes de audiometria e exames oftalmológicos, além das imunizações de rotina e avaliações de risco ergonômico, aos programas de gerenciamento de stress, terapias complementares, consultoria nutricional e para uma vida mais saudável, além do apoio relacionado ao uso de álcool e drogas.

Por exemplo, em 2018, a Tetra Pak Nova Zelândia apresentou itens da Worksafe NZ sobre os riscos no local de trabalho e seus tipos, em envolvimento com treinamentos e assistência. Houve sessões de Ioga e Tai Chi, e alguns funcionários completaram seu próprio treinamento "Boot Camp" matinal. Foi dedicada uma atenção especial a opções de refeição saudáveis e segurança do motorista. 

No escritório de Melbourne, na Austrália, um programa de atenção plena foi realizado durante as 4 semanas de outubro, todas as quintas-feiras, durante uma hora. A série consistiu em: Introdução à atenção plena; Neuroplasticidade e hábitos; A reação de estresse agudo; Ferramentas de autocuidado e resiliência. O programa se concentrou na autoconsciência do estado emocional e em fatores de estresse externos, fornecendo mecanismos de controle para ajudar nos conflitos mentais que cada um enfrenta diariamente.

Programas globais para o bem-estar mental na Tetra Pak

Em 2018, lançamos a primeira fase de um programa de bem-estar em 14 países da Europa, América do Sul e Ásia. O programa tem uma abordagem "treine o treinador" para fornecer aos gerentes de RH locais as habilidades para executar e apoiar programas de bem-estar semelhantes em seus próprios países.

Em 2018, treinamos 24 "treinadores", que então treinaram 482 gerentes locais. O programa fornece três níveis de suporte para funcionários.

1. Suporte primário – aumenta a conscientização sobre as diferentes causas e sintomas e sugere medidas que os funcionários podem adotar para cuidar do próprio bem-estar.

2. Suporte Secundário – fornece ferramentas para os gerentes, incluindo uma avaliação de risco e treinamento sobre como conduzir conversas sobre bem-estar.

3. Suporte terciário – fornece suporte se ou quando ocorre uma situação de "Burnout" (esgotamento profissional). Nosso processo de retorno ao trabalho garante que um funcionário não seja colocado no mesmo ambiente, se isso tiver contribuído para o esgotamento.

Em 2019 e 2020, lançaremos esse programa no restante de nossas empresas. 

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