ГИГИЕНА ТРУДА И БЛАГОПОЛУЧИЕ СОТРУДНИКОВ

Мы придерживаемся комплексного централизованного подхода к здоровью и благополучию сотрудников Tetra Pak. Сейчас мы используем модель централизованного управления, опираясь на обновляемую программу инициатив для обеспечения прогресса. В 2018 году мы запустили корпоративную процедуру по обеспечению последовательного управления шумом и начали развертывание нашей глобальной программы поддержания психического здоровья.

Здоровье на наших рынках

В настоящее время все компании должны обеспечить полное соответствие стандартам путем проведения законодательно предусмотренных медицинских осмотров в группах высокого риска. Многие производственные компании уделяют большое внимание здоровью и благополучию сотрудников, начиная с регулярных проверок слуха и зрения, прививок и оценок эргономических рисков и заканчивая программами управления стрессовыми ситуациями, альтернативными методами лечения, консультациями по вопросам питания и здорового образа жизни, а также поддержкой алкоголе- и наркозависимых.

Например, в 2018 году Tetra Pak Новая Зеландия представила материалы службы Worksafe NZ о рисках на рабочем месте и их типах, подкрепив их рекомендациями по обучению и оказанию поддержки. Были проведены занятия йогой и тайцзи, а некоторые сотрудники продемонстрировали собственные утренние тренировки «Boot Camp». Особое внимание было уделено здоровому питанию и безопасности вождения. 

На протяжении 4 недель октября в Мельбурнском офисе в Австралии (по 1 часу каждый четверг) проходила программа повышения осознанности. Она включала в себя: введение в осознанность, нейропластичность и привычки, реакцию на стресс, инструменты заботы о себе и устойчивости. Эта программа была направлена на то, чтобы осознать свое эмоциональное состояние, внешние факторы стресса, параллельно устанавливая механизмы контроля, помогающие в повседневной психологической борьбе человека.

Глобальные программы Tetra Pak для поддержания психического здоровья

В 2018 году мы развернули первый этап программы поддержания психического здоровья в 14 странах Европы, Южной Америки и Азии. Программа использует подход «обучить наставника», предоставляя нашим местным менеджерам по персоналу навыки управления и поддержки аналогичных программ поддержки психического здоровья в своих странах.

В 2018 году мы подготовили 24 «наставника», которые затем обучили 482 местных менеджера. Программа предусматривает три уровня поддержки для сотрудников.

1. Первичная поддержка – повышение осведомленности о различных причинах и симптомах и рекомендации по мерам, которые сотрудники могут предпринять для управления собственным психическим здоровьем.

2. Вторичная поддержка – инструменты для менеджеров, включая оценку рисков и обучение тому, как вести беседы о психическом здоровье.

3. Поддержка третьего уровня – поддержка на случай «выгорания». Процесс возврата к работе гарантирует, что сотрудник не будет находиться в той же среде, которая способствовала его выгоранию.

В 2019 и 2020 годах мы внедрим данную программу в оставшихся подразделениях нашей компании. 

Вам нужна дополнительная информация о гигиене труда и благополучии сотрудников?